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征集|诚邀参与第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖评选

2018-05-14 16:14:51 盖世汽车综合

为了表彰汽车行业优秀的人力资源工作者,

推动汽车行业人才队伍建设,

在行业领导的要求下,

在企业会员的支持下,

中国汽车人才研究会将再次联手中国汽车报,

开展“第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖”评选!

如果你富有创新理念和进取精神,

不断探索人力资源管理的新理念、新工具、新方法;

如果你拥有解决企业人力管理问题的创新成果,

能有效推动企业人力资源体系的建设;

如果你识才、爱才、善于用才,

使人才的能力得到充分发挥,

如果你在工作中尽职尽责,

为单位做出重大贡献;

那么,快快参与我们的评选活动中吧,

你就是我们要寻找的人!

往下翻,Get评选活动的详细情况

☟☟☟

活动概况

时间:2018年3月~9月

主办:中国汽车人才研究会、中国汽车报

承办:中国汽车行业人力资源经理人组织

战略合作媒体:第一资源、盖世汽车

范围对象

国有、合资、民营整车及零部件企业及其下属单位人力资源相关项目及部门负责人或工作者。

上届回顾

2016年第五届中国汽车企业人力资源管理创新奖吸引了12万汽车行业人士的关注与投票,在中国汽车行业引起了轰动效应。

12位参选人员因在人才培训、劳动关系、派出人员管理、人才发展、人员配置等方面表现突出,荣获“中国汽车行业人力资源管理创新奖”。他们分别是:

中国第一汽车股份有限公司技术中心综合管理部部长

上汽延锋汽车饰件系统有限公司人力资源高级总监

东风日产乘用车公司副总部长

东风汽车公司技术中心人力资源部部长

北京汽车集团有限公司部长助理

广州汽车集团股份有限公司人力资源部

沈阳华晨金杯汽车有限公司副总经理

重庆长安汽车股份有限公司人力资源部招聘处处长

奇瑞汽车股份有限公司人力资源部副总监

安徽江淮汽车股份有限公司人力资源部员工发展业务主管

点击了解:第五届中国汽车企业人力资源管理创新奖网络投票盛况回顾

评选标准

1.对待工作具有创新性和开拓进取精神,能不断探索人力资源管理的新理念、新工具、新方法;

2.创新成果能有效解决企业人力管理中某一模块的实际问题,推动企业人力资源体系的建设;

3.创新成果具有较强的借鉴和启发价值,能被其他企业借鉴,具有较高的参考依据和应用价值;

4.在识才、爱才、用才方面成效显著,使人才的能力得到充分发挥,人才对企业的满意度较高;

5.在工作中尽职尽责,为单位做出重大贡献。

奖项设置

奖项名额:10名

奖项范围:针对人力资源管理,员工关系、员工激励、绩效管理、人才发展、人员效率、规划与体系建设六大领域有杰出表现和重大突破的个人

评选方法

推荐方式:

(1)中国汽车HRD组织成员:由所在成员企业推荐;

(2)非中国汽车HRD组织成员:所在企业推荐或个人自荐;

(3)候选人推荐表下载:点击文末左下角阅读原文。

评选方式:评委会评选与网络评选相结合。

评选程序:

(1)资料审查:凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评选,否则应退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评;

(2)初审:由评审委员会进行初评,评出提名候选名单;

(3)复审:经评审委员会审核通过的初审名单通过媒体公示,听取社会各方面意见;

(4)终审:由行业、企业人力资源专家和高管组成的终审委员会进行终评,并确定获奖名单;

(5)拟定于2018年9月举行颁奖仪式。

评选流程

1.材料报送,截止到2016年8月10日;

2.评委会初审,2016年8月13日-8月17日;

3.复审、听取意见,8月17日-8月24日;

4.评委会终审:8月27日-8月31日;

5.获奖人专访:9月3日-10月31日


联系我们

联系人:中国汽车人才研究会 王宇

电话:13817059035

邮箱:wangy@cats.net.cn

提名入口

评选活动现已开启报名通道!

如果你或者你身边有这样的

杰出的汽车行业人力资源从业者,

我们欢迎你自荐或根据评选方法他荐出候选人~

扫描下方二维码,填写表格报名

汽车人才


阅读原文链接: https://pan.baidu.com/s/1zJ-Gj84YWUINWm2RC4c8zw


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